채용 사례

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채용 사례

HR 담당자 없는 스타트업은 개발자를 어떻게 채용했을까? | 서치라이트AI 사례

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K-뷰티 스타트업 오호라가 첫 인사팀장을 채용한 방법 | AI 다이렉트 소싱 사례

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시니어 PO, 오프라인 세일즈, 테크 리드 | 서치라이트가 찾은 실무 핵심인재

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CEO, CBO, CPO, CTO | 서치라이트가 찾은 하이엔드포지션

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스타트업 채용대행 RPO 실전 사례

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[고객 인터뷰] “우리와 함께 성장할 채용 파트너를 찾은 것 같아요.” 글루가팀이 좋은 인재를 정의할 수 있었던 방법

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[고객 인터뷰] 이스트에이드 상장사의 인재 채용 방법, 커피챗으로 김남현 대표가 직접 찾은 핵심 인재

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[고객 인터뷰] 한백 대표의 채용 고민 해결! 서치라이트AI와 함께하며 꼭 맞는 인재를 만나다.

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[고객 인터뷰] 인바운드로 지원하지 않는 직군을 어떻게 채용하죠? 에이아이지먼트 대표가 2주 만에 컨설턴트를 채용한 방법

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[고객 인터뷰] “C레벨은 CEO와 결이 같은 사람을 찾는 것이 가장 중요합니다.” 라이브클래스 CEO의 C레벨 채용기

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[인재 인터뷰] 서치라이트는 어떻게 23년 차 CTO에게 딱 맞는 이직 제안을 할 수 있었을까?

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[고객 인터뷰] “정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

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[고객 인터뷰] 모두가 불가능하다고 했던 ‘진짜 육각형 인재’를 만난 비법은?

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[고객 인터뷰] 커피챗 전환율 100%?! 다이렉트 소싱의 모범