브랜디드

요즘 HR이 몰래 쓰는 서치라이트 AI 활용법

HR 인사이트

“채용, 지금 해야 할까?” 리더가 알아야 할 세 가지 판단 기준

HR 인사이트

AI인재 채용 전, 기업이 반드시 알아야 할 AI인재의 4가지 역할

HR 인사이트

[2026 HR Preview] 채용팀은 어떻게 재편될 것인가

HR 인사이트

[2025 HR Issue Recap] 인재를 모으는 조직의 비밀

브랜디드

다이렉트소싱, 왜 원하는 인재가 안 나올까? — 다이렉트소싱의 구조적 한계와 해결법

HR 인사이트

당신의 조직이 핵심인재정의에 실패하는 이유

HR 인사이트

4가지 구조적 채용실패 패턴과 채용실패를근본적으로 해결하는 안티패턴 전략

HR 인사이트

기술은 계속 발전하는데, 채용은 왜 여전히 어려울까

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “우리와 함께 성장할 채용 파트너를 찾은 것 같아요.” 글루가팀이 좋은 인재를 정의할 수 있었던 방법

HR 인사이트

인간 하이어링 매니저는 사라질 것인가

HR 인사이트

'경량조직' 시대, 시니어 커리어의 기회와 리스크 — 경량조직이 바꾸는 일의 미래

브랜디드

다이렉트 소싱으로 이력서 너머 숨은 인재를 찾는 법: 메타데이터 증강 채용 전략

HR 인사이트

수시 채용 시대, 잘 쓴 채용공고보다 더 중요한 ‘이것’

뉴스룸

[ZDnet] HR을 부탁해 1. 링크드인을 다시 봐야 하는 이유

HR 인사이트

AI 채용의 현실과 한계: AI 채용 시대, 인간의 역할은 어떻게 달라지는가

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 이스트에이드 상장사의 인재 채용 방법, 커피챗으로 김남현 대표가 직접 찾은 핵심 인재

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 한백 대표의 채용 고민 해결! 서치라이트AI와 함께하며 꼭 맞는 인재를 만나다.

HR 인사이트

하반기 채용 성공을 위한 하반기 채용 전략 수립 가이드: HR 실무자를 위한 단계별 체크리스트

HR 인사이트

커피챗, 당황 말고 일단 만나야 하는 이유

브랜디드

내일 바로 써먹는 다이렉트 소싱 가이드북

HR 인사이트

요즘 리더들이 커피챗을 여는 이유

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 인바운드로 지원하지 않는 직군을 어떻게 채용하죠? 에이아이지먼트 대표가 2주 만에 컨설턴트를 채용한 방법

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “C레벨은 CEO와 결이 같은 사람을 찾는 것이 가장 중요합니다.” 라이브클래스 CEO의 C레벨 채용기

케이스 스터디

[인재 인터뷰] 서치라이트는 어떻게 23년 차 CTO에게 딱 맞는 이직 제안을 할 수 있었을까?