서치라이트 뷰

서치라이트가 해석하는 채용·소싱의 새로운 뷰

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왜 자꾸 검색하기 쉬운 쪽으로 사람을 정의하게 될까

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AI를 아무리 많이 써도 주도권을 뺏기지 마세요

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AI 채용의 뉴노멀| Workforce Intelligence + Agent Harness

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AI 채용, 암묵지 없이는 3%도 못 씁니다

서치라이트 가이드

서치라이트의 AI리크루터 'Luffy'를 소개합니다

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AX, 95%가 실패하는 진짜 이유

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AI인재 채용 전, 기업이 반드시 알아야 할 AI인재의 4가지 역할

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[ZDnet] HR을 부탁해 5. 인재 풀과 AI가 만드는 새로운 채용 기본기

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기술은 계속 발전하는데, 채용은 왜 여전히 어려울까

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[ZDnet] HR을 부탁해 4. 미국서 시작된 AI 리크루팅 혁명, 한국 HR이 놓치면 안 되는 신호들

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[ZDnet] HR을 부탁해 3. "AI 리크루터가 온다"...‘대체’ 아닌 ‘재정의’ 시대

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다이렉트 소싱으로 이력서 너머 숨은 인재를 찾는 법: 메타데이터 증강 채용 전략

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[ZDnet] HR을 부탁해 2. 채용 프로젝트의 진짜 리더는 누구인가

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[ZDnet] HR을 부탁해 1. 링크드인을 다시 봐야 하는 이유

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[팀인터뷰] 서치라이트의 대표가 “경력 너머의 맥락”을 읽는 방법? - 다이렉트 소싱 기술 엿보기

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왜 ‘현업 리더’가 채용과 HR에 관심 가져야 할까?

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[팀인터뷰] 서치라이트가 다이렉트 소싱에 진심인 이유