다이렉트소싱

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소싱은 원래 계속해서 새로운 가설을 실험하는 과정이에요

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같은 경력도 서로 다른 맥락에서 만들어져요

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프로필에 없는 경험을 흔적으로 찾아가는 방법

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왜 자꾸 검색하기 쉬운 쪽으로 사람을 정의하게 될까

고객 사례

[고객 인터뷰] 아는 개발자를 다 소개받은 다음엔? (주)GS 52g 김진아 상무의 개발자 채용 이야기

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AI를 아무리 많이 써도 주도권을 뺏기지 마세요

서치라이트 가이드

채용 컨설팅, 30분이면 충분합니다 | 서치라이트AI 미팅 현장

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2026년 포지션별 구인구직 사이트 정리: HR 담당자가 의외로 모르는 채용 플랫폼 6곳

서치라이트 가이드

서치라이트 AI 가격 완벽 정리(2026) | 헤드헌팅·원티드 채용과 한 번에 비교

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헤드헌터 뜻, 리크루터와 뭐가 다를까? 비용까지 현실 정리

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채용 미스매치가 반복되는 회사, 공통적으로 빠진 것 3가지

서치라이트 가이드

서치라이트의 AI리크루터 'Luffy'를 소개합니다

서치라이트 가이드

서치라이트AI 인재 리스트 제작 프로세스 6단계

서치라이트 가이드

요즘 HR이 몰래 쓰는 서치라이트 AI 활용법

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당신의 조직이 핵심인재정의에 실패하는 이유

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수시 채용 시대, 잘 쓴 채용공고보다 더 중요한 ‘이것’

뉴스룸

[ZDnet] HR을 부탁해 1. 링크드인을 다시 봐야 하는 이유

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커피챗, 당황 말고 일단 만나야 하는 이유

고객 사례

[고객 인터뷰] “정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

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채용 담당자를 위한 아웃바운드 채용 실전 가이드

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채용 커피챗, 후보자를 놓치지 않는 대응 전략 7가지

뉴스룸

[인터뷰] 양승모 서치라이트AI 대표 “역량 메타데이터 기반 초인간형 AI 헤드헌터를 만들고 있습니다”

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반드시 ‘다이렉트 소싱’해야 하는 직무/포지션 3가지 (feat. 경력직 채용 전략)

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경력직 채용의 핵심은 스피드! 핵심 인재를 빠르게 채용하는 방법

뉴스룸

메타데이터 기반 인재 추천 서비스 ‘서치라이트AI’, 중기부 팁스 선정