AI 채용 플랫폼 고민 중이라면? 서치라이트 AI를 무료로 체험해보세요
공고를 올려도 지원자가 거의 없는 팀, 시니어 인재를 채용해야 하는 스타트업, 전담 채용 담당자 없이 대표가 직접 채용을 챙기는 회사라면 AI 채용 플랫폼을 한 번쯤 찾아보셨을 거예요.
하지만 대부분 전화나 메일로 문의를 남겨야 하고, 가격도 상담을 진행한 뒤에야 확인할 수 있어요. 그래서 서치라이트 AI는 누구나 직접 사용해 볼 수 있는 무료 체험판을 열었습니다. 이번 글에서는 우리 회사가 원하는 후보자 유형을 설정하고, 약 30초 만에 적합한 후보자를 확인하는 방법을 소개합니다.
서치라이트 AI 무료 체험판을 오픈했어요
서치라이트 AI는 기업이 원하는 후보자의 경험과 역량을 구체적인 채용 기준으로 정리하고, AI와 내부 컨설턴트가 함께 적합한 인재를 발굴하는 AI 다이렉트 소싱 플랫폼입니다. 공고를 올려두고 지원자를 기다리는 방식이 아니라, 채용 조건에 맞는 후보자를 먼저 찾아 제안해요.
AI 채용이나 다이렉트 소싱을 처음 접한다면 어떤 방식으로 후보자를 찾고 평가하는지 직관적으로 이해하기 어려울 수 있어요. 그래서 별도의 설명이나 상담을 받기 전에 채용 조건을 직접 설정하고 추천 결과를 확인할 수 있는 무료 체험판을 열었습니다.
서치라이트 AI 무료 체험판, 이렇게 사용해보세요
STEP 1. 원하는 직무와 연차 선택하기
백엔드, 프론트엔드, PM, 디자이너, 데이터, DevOps, 그로스, 사업개발 중 직무 하나를 선택한 뒤 연차를 설정해 주세요. 무료 체험판에서는 선택할 수 있는 직무와 연차 범위가 일부 제한되어 있습니다.
💡 TIP. 실제 JD 입력하기
'JD로 검색'을 클릭해 현재 채용 중인 공고 링크나 JD 본문을 입력해보세요. 담당 업무와 필수 경험, 필요한 역량이 구체적으로 담겨 있을수록 서치라이트 AI가 채용 기준을 더 정확하게 분석하고 우리 회사에 적합한 후보자를 추천할 수 있어요.
STEP 2. 핵심 역량 선택하기
직무를 선택하면 서치라이트 AI가 해당 포지션에서 확인해야 할 핵심 역량을 제안합니다. 이번 채용에 필요한 역량을 고른 뒤, 반드시 갖춰야 할 조건이라면 오른쪽의 별 모양을 클릭해 필수 조건으로 지정해 주세요.
💡 TIP. 모든 역량을 필수로 선택하지 않기
모든 역량을 필수 조건으로 설정하면 후보자 범위가 지나치게 좁아질 수 있어요. 이번 채용에서 놓칠 수 없는 조건과 갖추면 좋은 조건을 구분해 설정하는 것이 좋습니다.
STEP 3. 세부 조건 좁히기
회사 단계는 무관, 초기 스타트업, 성장기, 대기업·중견 중 하나를 고를 수 있어요. 선호하는 회사 단계와 도메인을 선택하고, 제외할 후보자 조건을 설정해 주세요.
현재 대표·창업자이거나 SI·외주 개발사 경력이 있는 후보자, 짧은 이직이 반복된 후보자처럼 이번 채용에서 제외하고 싶은 조건도 함께 지정할 수 있습니다. 설정을 마쳤다면 3명 후보 발굴 시작을 클릭해 결과를 확인해 보세요.
STEP 4. 후보자 확인하기
평가 기준 설정을 마치면 AI가 조건에 맞는 후보자 3명을 보여줍니다. 결과 화면에서는 포지션 매칭 점수와 주요 경력, 커리어 이동 경로, 평가 요약을 한눈에 확인할 수 있어요.
후보자 카드를 선택하면 경력 정보와 함께 커리어 맥락과 보유 역량 등 어떤 경험과 역량이 매칭 점수에 반영됐는지 더 자세히 살펴볼 수 있습니다.
💡 TIP. 마음에 드는 후보자는 바로 컨택을 신청해 보세요
만나보고 싶은 후보자를 발견했다면 컨택 신청을 클릭해 주세요. 더 다양한 후보자를 비교하고 싶다면 더 많은 후보자 보기를 선택하면 됩니다. 담당자가 신청 내용을 확인한 뒤 1영업일 안에 연락드립니다.
더 많은 후보자를 찾고 싶다면?
체험판에서는 설정한 채용 기준에 맞는 후보자 3명을 먼저 확인할 수 있어요. 더 다양한 후보자를 비교하거나 실제 컨택까지 이어가고 싶다면 서치라이트 AI에 후보자 발굴을 신청해보세요.
서치라이트 AI는 누적 80개 이상의 고객사와 함께했으며, 평균 40%의 메시지 회신율과 헤드헌팅 대비 약 3분의 1 수준의 비용으로 후보자 발굴부터 개인화 메시지 작성, 커피챗 연결까지 지원합니다.
공고를 올려도 적합한 지원자를 만나기 어렵거나 시니어·핵심 인재를 직접 찾아야 한다면, 우리 회사 JD로 서치라이트 AI의 후보자 발굴 방식부터 확인해 보세요.
서치라이트 AI 자주 묻는 질문
서치라이트 AI 무료 체험판은 가입이 필요한가요?
아니요. 가입이나 결제 정보 입력 없이 바로 시작할 수 있습니다. 이메일과 회사명은 후보자 컨택을 신청하는 마지막 단계에서만 입력해요.
우리 회사의 실제 JD를 입력해도 되나요?
네. 현재 회사의 JD 본문을 입력할 수 있습니다. 입력한 JD는 포지션에 필요한 경험과 역량을 분석하고, 후보자 평가 기준과 체험 결과를 만드는 데 사용돼요.
서치라이트 AI는 어떤 기준으로 후보자를 추천하나요?
입력한 직무와 연차, 핵심 역량, 선호하는 회사 단계와 도메인, 제외 조건을 기준으로 후보자를 평가합니다. 실제 JD를 입력한 경우에는 담당 업무와 필수 경험 등 JD의 맥락을 분석해 포지션에 맞는 평가 기준을 제안해요.
체험판과 실제 후보자 발굴은 어떻게 다른가요?
체험판은 AI의 평가 방식과 후보자 추천 흐름을 확인할 수 있도록 후보자 3명을 보여주는 축소 버전입니다. 실제 프로젝트에서는 담당 컨설턴트와 채용 기준을 구체화한 뒤 더 넓은 후보자 풀에서 적합한 인재를 발굴합니다.