강남언니 채용팀은 어떻게 5명으로 16개 포지션을 운영했을까? AI 채용 사례

여러 포지션을 동시에 운영해야 하지만 채용팀 리소스가 부족하다면 어떻게 해야 할까요? 강남언니 운영사 힐링페이퍼도 같은 고민을 안고 있었습니다. 하지만 힐링페이퍼는 AI 기반 다이렉트 소싱 플랫폼 서치라이트 AI를 도입해 후보자 발굴과 채용 프로세스의 효율을 높였습니다.

실제로 서치라이트 AI를 활용해 5명 규모의 채용팀으로 16개 포지션을 운영한 강남언니 채용 사례를 본문에서 확인해 보세요.

1. 강남언니 채용팀이 원했던 건 '조직에 딱 맞는 인재'

강남언니 운영사 힐링페이퍼는 포지션별 채용 기준을 정교하게 관리합니다. 실제로 어떤 포지션은 채용에 최대 1년이 걸릴 정도로 시간이 많이 들었다고 해요.

강남언니처럼 빠르게 성장하는 플랫폼에서는 직무 경험만큼이나 중요한 기준이 있습니다. 정해진 업무만 수행하는 사람보다, 문제를 깊게 고민하고 스스로 업무 범위를 넓혀갈 수 있는 사람이 필요했어요. 문제는 이런 기준에 맞는 후보자를 기존 방식만으로 찾기 어려웠다는 점입니다.

2. AI 채용으로 소싱 시간을 줄이고 커피챗에 집중한 방법

힐링페이퍼는 채용 공고와 아웃바운드 소싱을 함께 활용하고 있었지만, 가장 시간을 많이 할애하는 단계는 여전히 ‘후보자 소싱’이었습니다. 5명 규모의 채용팀이 후보자 프로필을 하나씩 확인하고, 커피챗 대상자를 추리고, 개인화 메시지까지 작성하기에는 한계가 있었어요.

그래서 힐링페이퍼는 반복적인 소싱 업무를 줄이고, 채용팀이 커피챗과 후보자 판단에 더 집중할 수 있도록 AI 기반 다이렉트 소싱 플랫폼 서치라이트를 선택했습니다.

3. 힐링페이퍼가 AI 채용 전 채용 기준을 정리한 이유

정확하고 빠른 AI 채용은 채용 기준을 명확히 정리하는 것에서 시작됩니다.

서치라이트는 소싱 전, 강남언니 채용팀과 함께 필수 조건·우대 조건·우선 검토 기준을 구조화했습니다. 이 과정이 있어야 AI도 단순 키워드가 아니라, 실제로 커피챗을 진행해 볼 만한 후보자를 더 정확하게 선별할 수 있습니다.

4. AI 스크리닝으로 후보자를 3일 만에 선별한 방법

채용 기준 정리가 끝나면, 서치라이트의 AI 스크리닝 엔진인 Luffy AI가 후보자 적합도를 판단합니다. Luffy AI는 직무기술서를 분석해 15개의 세부 평가 지표를 만들고, 각 기준의 중요도에 따라 후보자를 평가해요. 링크드인 프로필만으로는 보이지 않는 GitHub, 프로젝트 기록, 외부 데이터까지 함께 확인합니다.

덕분에 5분 만에 100명 이상의 후보자를 같은 기준으로 검토하고, 커피챗을 해볼 만한 후보자를 빠르게 선별할 수 있습니다.

5. 서치라이트 AI 대시보드로 후보자 현황을 관리한 방법

AI 스크리닝 이후에는 후보자 리스트와 개인화 메시지 작성 현황을 대시보드에서 함께 관리할 수 있습니다.

힐링페이퍼 채용팀은 포지션별 후보자 수, 세부 채용 기준, 후보자별 적합 사유, 메시지 작성 상태를 한 화면에서 확인했어요. 작성 완료·검토 중 상태가 시각적으로 구분되어 있어, 여러 포지션을 동시에 운영할 때도 진행 상황을 빠르게 파악할 수 있었습니다.

강남언니처럼 적합한 후보자를 빠르게 찾고 싶다면

힐링페이퍼는 채용 공고와 기존 소싱 채널을 병행하면서도, 공고만으로 만나기 어려운 핵심 포지션은 서치라이트 AI로 우선 발굴했습니다.

그 결과 1년 3개월 동안 16개 포지션에서 855명 이상의 후보자 리스트를 받아 보았고, 채용 난이도가 높았던 Account Manager 포지션은 실제 채용 성공까지 이어졌어요. 이외에도 여러 포지션에서 최종 면접 및 채용 검토가 진행되고 있습니다.

공고만으로 만나기 어려운 핵심 후보자를 찾고 있다면, 서치라이트 AI로 후보자 발굴부터 개인화 메시지 작성까지 빠르게 시작해 보세요.