팀스토리

내일 바로 써먹는 다이렉트 소싱 가이드북

HR 인사이트

요즘 리더들이 커피챗을 여는 이유

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 인바운드로 지원하지 않는 직군을 어떻게 채용하죠? 에이아이지먼트 대표가 2주 만에 컨설턴트를 채용한 방법

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “C레벨은 CEO와 결이 같은 사람을 찾는 것이 가장 중요합니다.” 라이브클래스 CEO의 C레벨 채용기

케이스 스터디

[인재 인터뷰] 서치라이트는 어떻게 23년 차 CTO에게 딱 맞는 이직 제안을 할 수 있었을까?

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 모두가 불가능하다고 했던 ‘진짜 육각형 인재’를 만난 비법은?

팀스토리

[팀인터뷰] 서치라이트의 대표가 “경력 너머의 맥락”을 읽는 방법? - 다이렉트 소싱 기술 엿보기

HR 인사이트

채용 담당자를 위한 아웃바운드 채용 실전 가이드

HR 인사이트

인사 담당자를 위한 ‘채용 커피챗’ 질문 전략 7가지

HR 인사이트

2025년 ‘대잔류시대’의 핵심 인재 채용 전략 3가지

뉴스룸

[인터뷰] 양승모 서치라이트AI 대표 “역량 메타데이터 기반 초인간형 AI 헤드헌터를 만들고 있습니다”

뉴스룸

[인터뷰] 양승모 서치라이트AI 대표 “역량 메타데이터 기반 초인간형 AI 헤드헌터를 만들고 있습니다”

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 커피챗 전환율 100%?! 다이렉트 소싱의 모범

HR 인사이트

반드시 ‘다이렉트 소싱’해야 하는 직무/포지션 3가지 (feat. 경력직 채용 전략)

HR 인사이트

경력직 채용의 핵심은 스피드! 핵심 인재를 빠르게 채용하는 방법

뉴스룸

메타데이터 기반 인재 추천 서비스 ‘서치라이트AI’, 중기부 팁스 선정

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당신이 다이렉트 소싱에 실패한 이유 3가지

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경력직 채용 성공의 핵심! ‘이직 타이밍’을 잡는 방법

HR 인사이트

HR 채용 전략의 뉴노멀, 다이렉트 소싱

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왜 ‘현업 리더’가 채용과 HR에 관심 가져야 할까?

HR 인사이트

채용 공고 작성 전, 반드시 체크해야 하는 것은?

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채용 JD 작성 잘하는 법, 지원자가 몰리는 6가지 특징

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[팀인터뷰] 서치라이트가 다이렉트 소싱에 진심인 이유

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CTO 채용이 어려운 이유 4가지, 어떻게 해결해야 할까요?