케이스 스터디

[고객 인터뷰] “정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

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[고객 인터뷰] 모두가 불가능하다고 했던 ‘진짜 육각형 인재’를 만난 비법은?

브랜디드

[팀인터뷰] 서치라이트의 대표가 “경력 너머의 맥락”을 읽는 방법? - 다이렉트 소싱 기술 엿보기

HR 인사이트

채용 담당자를 위한 아웃바운드 채용 실전 가이드

HR 인사이트

인사 담당자를 위한 ‘채용 커피챗’ 질문 전략 7가지

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2025년 ‘대잔류시대’의 핵심 인재 채용 전략 3가지

뉴스룸

[인터뷰] 양승모 서치라이트AI 대표 “역량 메타데이터 기반 초인간형 AI 헤드헌터를 만들고 있습니다”

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 커피챗 전환율 100%?! 다이렉트 소싱의 모범

HR 인사이트

반드시 ‘다이렉트 소싱’해야 하는 직무/포지션 3가지 (feat. 경력직 채용 전략)

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경력직 채용의 핵심은 스피드! 핵심 인재를 빠르게 채용하는 방법

뉴스룸

메타데이터 기반 인재 추천 서비스 ‘서치라이트AI’, 중기부 팁스 선정

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당신이 다이렉트 소싱에 실패한 이유 3가지

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경력직 채용 성공의 핵심! ‘이직 타이밍’을 잡는 방법

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HR 채용 전략의 뉴노멀, 다이렉트 소싱

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왜 ‘현업 리더’가 채용과 HR에 관심 가져야 할까?

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채용 공고 작성 전, 반드시 체크해야 하는 것은?

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채용 JD ‘잘 쓰고’ 핵심 인재 뽑는 비결 6가지

브랜디드

[팀인터뷰] 서치라이트가 다이렉트 소싱에 진심인 이유

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CTO 채용이 어려운 이유 4가지 (feat. 해결 방법은?)

HR 인사이트

다이렉트 소싱 vs 헤드헌팅, 우리 기업에 더 효과적인 채용 방법은?

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인사 담당자가 꼭 알아야 할 HR 트렌드 : 다이렉트 소싱이란?

뉴스룸

구직시장 안나온 '숨은 인재→기업연결' 서치라이트AI, 팁스 선정