채용 담당자를 위한 아웃바운드 채용 실전 가이드
채용 공고를 열심히 작성해도 올려도 우리 회사에 딱 맞는 경력직 핵심 인재를 영입하기가 너무 어렵다는 생각, 해보신 적 있으시죠? 특히 요즘처럼 우수한 경력직 인재를 채용하기 어려워진 상황에서는 채용 공고만으로 우리 회사에 딱 맞는 인재를 영입하기 참 힘듭니다. 그래서 링크드인이나 헤드헌팅 같은 다양한 아웃바운드 채용 방식을 찾아보지만, 막상 시도해보려면 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막하죠.
이번 글에는 이런 고민을 해소할 수 있는 방법들을 구체적으로 살펴보려고 합니다. 아웃바운드 채용이 왜 필요한지? 대표적인 아웃바운드 채용 방식인 링크드인, 채용 플랫폼(원티드·리멤버 등), 헤드헌팅 각각의 특장점과 단점을 비교부터, 실제로 경력직 인재의 답장을 끌어내는 제안 메시지는 물론이고, 이를 한 번에 해결할 수 있는 효과적인 방법까지 알려드리겠습니다.
경력직 핵심 인재 영입의 열쇠는? 아웃바운드 채용!
대부분의 기업들은 채용 공고를 올려놓은 뒤에, 지원서가 들어오기를 기다리는 형태의 인바운드 채용 방식을 주로 사용해왔습니다. 문제는 이 방식이 신입 위주의 지원자 풀에는 어느 정도 효과가 있지만, 경력직 우수 인재가 적극적으로 움직이지 않는 상황에서는 한계가 드러난다는 점입니다.
실제로 구직활동을 하지 않거나, 공고를 찾아보지 않는 ‘소극적 구직자’가 많기 때문에, 공고만 올려서는 이들을 놓치기 십상입니다. 또한 공고 플랫폼에는 이미 수많은 회사들이 몰려 있어, 우리 회사 채용 공고가 묻히거나 경쟁력을 잃을 가능성도 큽니다.
반면에 아웃바운드 채용은 기업이 먼저 원하는 인재를 직접 찾아가고, 대화를 열어보는 방식입니다. 말 그대로 ‘능동적인 채용 전략’을 구사할 수 있기 때문에, 채용 공고만 올려두고 기다릴 때보다 적합한 후보자를 빠르게 발견하고, 보다 구체적인 제안과 커뮤니케이션을 통해 채용 전환율을 높일 수 있습니다.
특히 회사가 필요한 스킬셋을 정확히 갖추고 있는 인재를 선별해 접촉할 수 있어, 채용 미스매치를 줄이는 데도 큰 도움이 됩니다. 이렇듯 결과적으로 채용 타임라인 단축, 단순 지원자 풀이 아닌 ‘적합 후보자 풀’ 확보, 효율적인 예산 운용 등 다양한 장점을 누릴 수 있다는 점 덕분에 경력직 핵심 인재 영입의 열쇠로 아웃바운드 채용이 꼽히고 있습니다.
아웃바운드 채용 플랫폼, 채널 별 전략과 팁
그렇다면 이제 구체적으로 아웃바운드 채용을 실행하는 방법을 살펴볼 차례인데요. 대표적으로 링크드인, 채용 플랫폼, 그리고 헤드헌팅까지 세 가지 방법을 꼽을 수 있습니다. 각각의 방식은 접점이 되는 후보자 풀이 다르고, 투자해야 하는 시간과 비용, 그리고 채용 과정에서 주의해야할 점도 조금씩 다른데요. 세 가지 방법을 차례대로 살펴보며 특징과 장단점, 팁까지 구체적으로 알아보겠습니다.
✅ ‘링크드인’으로 채용할 때, ‘이렇게’ 해보세요!
링크드인은 전 세계 8억 명 이상의 회원이 활동하는 대표적인 비즈니스 네트워킹 플랫폼입니다. 경력직 프로페셔널들이 자신의 경력과 보유 기술을 프로필에 체계적으로 정리해두는 경우가 많아, 기업이 원하는 스킬셋을 보유한 후보자를 빠르게 찾아낼 수 있다는 점이 큰 강점입니다. 또한 기업 페이지나 포스트를 통해 회사 소식을 자연스럽게 홍보하고, 기업 브랜딩을 강화할 수 있다는 이점도 있습니다.
특히 링크드인에서는 InMail, DM, 그룹 메시지와 같은 다양한 커뮤니케이션 수단을 활용해 직접적이고 빠른 소통을 시도할 수 있는데요. 프로페셔널 네트워킹을 기반으로 한 플랫폼답게, 후보자 프로필의 신뢰도도 비교적 높은 편입니다. 다만 경쟁사들도 링크드인을 적극적으로 활용하기 때문에, 인기 포지션 후보자는 동시에 여러 기업으로부터 메시지를 받아 제안이 묻히거나 회신을 받기 어려울 수 있다는 단점이 있습니다.
💡 링크드인 커뮤니케이션 Tip
-개인 맞춤형 인사말로 시작하기
-회사·포지션 소개는 간결하게
-짧은 미팅 제안으로 다음 액션 유도하기
링크드인 DM을 보낼 때는 무엇보다 맞춤형 접근이 핵심입니다. 간단히 “프로필을 보고 인상 깊어 메시지 드렸습니다”라는 문구로 시작하면서, 상대방의 주요 경력이나 프로젝트를 구체적으로 언급해주면 좋습니다. 이렇게 개인화된 첫인사로 후보자에게 ‘나를 잘 이해하고 있구나’라는 신뢰감을 심어준 뒤, 회사가 찾는 직무·포지션이 왜 상대방의 커리어와 딱 들어맞는지 짧게 설명해주세요.
회사를 소개할 때는 길고 복잡한 텍스트 대신, 핵심 비전이나 팀 문화, 빠르게 성장하고 있는 산업 분야임을 간결하게 전달하는 편이 회신율을 높입니다. 마지막에는 15~30분 정도의 화상 미팅이나 커피챗을 제안하며, 구체적인 다음 액션을 유도하세요. 한두 문장 정도로 상대방의 일정을 배려하는 모습을 보이는 것도 놓치지 말아야 할 팁입니다.
이렇게 깊이 있는 관심과 짧은 미팅 제안이 담긴 DM은, 받는 이로 하여금 “이 회사, 뭔가 궁금한데?”라는 생각을 불러일으키며 회신을 끌어낼 가능성을 높일 수 있습니다.
✅ 채용 플랫폼 (원티드, 리멤버 등) 활용 전략
채용 플랫폼은 다수의 후보자를 한 번에 쉽게 검색하고, 직접 스카우트 제안을 보낼 수 있다는 점에서 큰 장점을 지닙니다. 원티드·리멤버 등은 경력직 이직 시장을 겨냥해, 구직 의사가 분명한 인재부터 “좋은 기회가 오면 옮길 수 있다”는 소극적 구직자까지 폭넓은 풀이 형성되어 있죠. 덕분에 잠재적으로 이직할 의향이 있는 인재를 한 곳에서 쉽고 빠르게 찾아볼 수 있습니다.
그러나 플랫폼 내부의 제한된 인재 풀에 의존해야 하기 때문에 우리 회사의 조건에 꼭 맞는 인재를 만나기가 어려울 수 있습니다. 또 인재 정보의 업데이트가 제대로 이루어지지 않는 경우도 많아서, 시간과 노력을 들이고도 적합한 인재를 찾지 못할 위험이 존재합니다. 결국 우리 회사에 딱 맞는 인재를 찾기 위해서는 다른 채용 경로와 병행이 필요한 전략입니다.
✅ 가장 널리 알려진 아웃바운드 방식, ‘헤드헌팅’ 전략
헤드헌팅은 채용의 전 과정을 대행해준다는 점에서 가장 편리한 아웃바운드 채용 방식 중 하나입니다. 회사가 원하는 스킬셋이나 포지션, 연봉 범위를 구체적으로 전달해두면, 헤드헌터가 인재 풀에서 적합한 후보자를 찾아 기업과 연결해주기 때문에 인사담당자의 시간·노력 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 또한 전문 헤드헌팅 업체의 풍부한 업계 네트워크 덕분에, 고급 인재나 희소 직무 채용에 강점이 있습니다.
다만 원하는 인재상과 다른 후보자가 추천될 수 있다는 ‘미스매치’ 위험이 가장 큰 단점입니다. 아무리 전문 헤드헌터가 추천한 후보자라고 해도 우리 회사와 어울리지 않을 가능성이 있기 때문이죠. 여기에 비용도 상당히 높을 수 있으며, 일반적으로 최종 채용이 이루어져야 수수료가 발생하지만, 계약 조건에 따라 선급금이나 중간 지급을 요구하는 경우도 있습니다.
또 헤드헌터의 네트워크와 리소스에 의존하기 때문에, 인재 시장 변화에 신속하게 대응하기 어렵고, 회사 내부에 데이터가 축적되지 않는다는 점 역시 중장기적인 한계로 꼽힙니다.
효과적인 채용은 다이렉트 소싱, 서치라이트와 만나보세요!
아웃바운드 채용은 기업이 원하는 후보자를 직접 찾아가고 제안함으로써, 경력직 핵심 인재를 더 빠르게 확보할 수 있는 방식입니다. 링크드인, 채용 플랫폼, 헤드헌팅 세 가지 모두 각각의 특장점이 있지만, 비용, 시간, 그리고 매칭 정확도에서 한계가 느껴지는 부분이 분명 존재하죠.
결국 우리 회사에 맞는 우수 인재를 단축된 타임라인 안에 채용하려면, 필요한 스킬과 경력을 갖춘 후보자를 직접 선별해 연락하는 다이렉트 소싱이 해답이 될 수 있는데요. 하지만 다이렉트 소싱을 실행할 때에도, 정확한 후보자 검색과 효율적인 메시지 발송, 체계적인 후보자 관리가 잘 이뤄지지 않으면 번거롭고 시간이 많이 들 수 있는데요.
이런 고민을 해결해주는 서비스가 서치라이트입니다.
서치라이트는 단순히 공개된 프로필 정보에 의존하지 않고, 이력서나 링크드인 프로필로는 담기 어려운 ‘역량 메타데이터’를 분석해 인재의 프로젝트 경험, 기술 스택, 협업 방식 등 깊이 있는 커리어 스토리를 파악합니다. 이를 통해 정말 회사와 잘 맞는 후보자를 더 정확하게 찾을 뿐 아니라, 맞춤 메시지로 후보자의 관심을 이끌어내는 데도 강점이 있습니다.
또한, 링크드인처럼 폭넓은 후보자 네트워크를 활용하면서도, 단순 프로필만 확인하는 것이 아니라 심층 데이터를 활용해 보다 깊이 있는 소통이 가능합니다. 그리고 채용 플랫폼처럼 간편한 검색과 빠른 후보자 접근성을 제공하면서도 정확한 매칭을 이끌어낼 수 있죠.
회사 내부에 노하우·데이터를 쌓아갈 수 있어, 헤드헌팅에 비해 장기적으로 지속적인 채용 효율을 높일 수 있다는 점이 서치라이트만의 가장 큰 차별점입니다.
서치라이트의 다이렉트 소싱 솔루션은 많은 기업이 적합한 후보자를 빠르게 만나면서도 채용 일정을 단축할 수 있도록 돕고 있습니다. 우리 팀에 딱 맞는 경력직 인재를 찾고 싶다면, 지금 바로 서치라이트와 상담을 진행해보세요.