서치라이트

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 모두가 불가능하다고 했던 ‘진짜 육각형 인재’를 만난 비법은?

브랜디드

[팀인터뷰] 서치라이트의 대표가 “경력 너머의 맥락”을 읽는 방법? - 다이렉트 소싱 기술 엿보기

HR 인사이트

채용 담당자를 위한 아웃바운드 채용 실전 가이드

HR 인사이트

인사 담당자를 위한 ‘채용 커피챗’ 질문 전략 7가지

HR 인사이트

2025년 ‘대잔류시대’의 핵심 인재 채용 전략 3가지

뉴스룸

[인터뷰] 양승모 서치라이트AI 대표 “역량 메타데이터 기반 초인간형 AI 헤드헌터를 만들고 있습니다”

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 커피챗 전환율 100%?! 다이렉트 소싱의 모범

HR 인사이트

반드시 ‘다이렉트 소싱’해야 하는 직무/포지션 3가지 (feat. 경력직 채용 전략)

HR 인사이트

경력직 채용의 핵심은 스피드! 핵심 인재를 빠르게 채용하는 방법

뉴스룸

메타데이터 기반 인재 추천 서비스 ‘서치라이트AI’, 중기부 팁스 선정

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당신이 다이렉트 소싱에 실패한 이유 3가지

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경력직 채용 성공의 핵심! ‘이직 타이밍’을 잡는 방법

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HR 채용 전략의 뉴노멀, 다이렉트 소싱

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왜 ‘현업 리더’가 채용과 HR에 관심 가져야 할까?

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채용 공고 작성 전, 반드시 체크해야 하는 것은?

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채용 JD ‘잘 쓰고’ 핵심 인재 뽑는 비결 6가지

브랜디드

[팀인터뷰] 서치라이트가 다이렉트 소싱에 진심인 이유

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CTO 채용이 어려운 이유 4가지 (feat. 해결 방법은?)

HR 인사이트

다이렉트 소싱 vs 헤드헌팅, 우리 기업에 더 효과적인 채용 방법은?

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인사 담당자가 꼭 알아야 할 HR 트렌드 : 다이렉트 소싱이란?

뉴스룸

구직시장 안나온 '숨은 인재→기업연결' 서치라이트AI, 팁스 선정