HR 인사이트

기술은 계속 발전하는데, 채용은 왜 여전히 어려울까

뉴스룸

[ZDnet] HR을 부탁해 4. 미국서 시작된 AI 리크루팅 혁명, 한국 HR이 놓치면 안 되는 신호들

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “우리와 함께 성장할 채용 파트너를 찾은 것 같아요.” 글루가팀이 좋은 인재를 정의할 수 있었던 방법

HR 인사이트

인간 하이어링 매니저는 사라질 것인가

뉴스룸

[ZDnet] HR을 부탁해 3. "AI 리크루터가 온다"...‘대체’ 아닌 ‘재정의’ 시대

HR 인사이트

'경량조직' 시대, 시니어 커리어의 기회와 리스크 — 경량조직이 바꾸는 일의 미래

팀스토리

다이렉트 소싱으로 이력서 너머 숨은 인재를 찾는 법: 메타데이터 증강 채용 전략

외부

[ZDnet] HR을 부탁해 2. 채용 프로젝트의 진짜 리더는 누구인가

HR 인사이트

수시 채용 시대, 잘 쓴 채용공고보다 더 중요한 ‘이것’

뉴스룸

[ZDnet] HR을 부탁해 1. 링크드인을 다시 봐야 하는 이유

HR 인사이트

AI 채용의 현실과 한계: AI 채용 시대, 인간의 역할은 어떻게 달라지는가

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 이스트에이드 상장사의 인재 채용 방법, 커피챗으로 김남현 대표가 직접 찾은 핵심 인재

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 한백 대표의 채용 고민 해결! 서치라이트AI와 함께하며 꼭 맞는 인재를 만나다.

HR 인사이트

하반기 채용 성공을 위한 하반기 채용 전략 수립 가이드: HR 실무자를 위한 단계별 체크리스트

HR 인사이트

커피챗, 당황 말고 일단 만나야 하는 이유

팀스토리

내일 바로 써먹는 다이렉트 소싱 가이드북

HR 인사이트

요즘 리더들이 커피챗을 여는 이유

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 인바운드로 지원하지 않는 직군을 어떻게 채용하죠? 에이아이지먼트 대표가 2주 만에 컨설턴트를 채용한 방법

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “C레벨은 CEO와 결이 같은 사람을 찾는 것이 가장 중요합니다.” 라이브클래스 CEO의 C레벨 채용기

케이스 스터디

[인재 인터뷰] 서치라이트는 어떻게 23년 차 CTO에게 딱 맞는 이직 제안을 할 수 있었을까?

케이스 스터디

[고객 인터뷰] “정말 끝날 때까지는 끝난 게 아니에요.” 강남언니의 HRBP가 HR이라는 제품을 리드하는 법

케이스 스터디

[고객 인터뷰] 모두가 불가능하다고 했던 ‘진짜 육각형 인재’를 만난 비법은?

팀스토리

[팀인터뷰] 서치라이트의 대표가 “경력 너머의 맥락”을 읽는 방법? - 다이렉트 소싱 기술 엿보기

HR 인사이트

채용 담당자를 위한 아웃바운드 채용 실전 가이드

HR 인사이트

인사 담당자를 위한 ‘채용 커피챗’ 질문 전략 7가지